納得の結果が、
成果につながる。
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企業と候補者が求めているのは、質の高い出会い。
ジョブマッチAIは、双方のニーズを分析し、マッチング度を可視化。あなたのスカウトを成果につながる一通に変えます。
従来型人材紹介の3つの大きな壁
推薦の質が維持できない
転職エージェントは候補者探しと推薦文作成に時間がかかり、紹介数を重視すると一件あたりの質が低下してしまいがちです。一方、企業はマッチング理由が不明確な候補者紹介を受け、候補者の志望度や面接通過率が上がらないという課題を抱えています。
01
業務を自動化しにくい
候補者への深い理解や交渉、心理的サポートなど、人が介在する価値は依然として大きな強みです。 しかしどこまでを人が担い、どこからを自動化するのかの線引きが難しく、自動化が不十分なままでは推薦スピードが遅れ、企業側は採用チャンスを逃すリスクを負うことになります。
02
サービスの差別化が困難
人材不足が加速し、大手を含む多数のプレイヤーが市場に参入しています。エージェントにとっては独自性を示すのが難しく、差別化できなければ「どこでも同じ」と見なされやすい状況です。 企業から見ても、各エージェントから届く紹介内容が似通っており、信頼性や満足度の低下につながっています。
03
最適なマッチングから
成果を生むスカウトへ
エージェントが担当する企業の求人情報と候補者のレジュメを解析し、「最もマッチングする求人」と「マッチングしているポイント」を即座に可視化します。
候補者に最適な求人を見つける
保有する複数の求人を本サービスに登録すると、候補者の職務履歴書と照合し、マッチング度の高い順に提示します。
特定求人とのマッチ度を確認する
特定の求人に対する複数の候補者のマッチング度を定量的に分析します。また、履歴書に書かれていない懸念点も具体的に提示します。
候補者理解と求人理解を深める
登録された情報を基に、詳細なマッチングレポートを作成します。このレポートは、候補者および求人理解を深めるための資料として活用できます。
プランのご紹介
本サービスは2つのプランをご用意しており、
それぞれ価格や内容が異なります。
ご検討の際によくある質問
ジョブマッチAIについてよくいただくご質問にお答えします。
01
どのような企業・エージェントに向いていますか？
本サービスは、人材紹介エージェントや企業の人事部門に適しています。
エージェントにとっては、スカウトを大量に送っても返信が得られない、顧客企業からの信頼を強化したい、決定数だけでなく質の高いマッチングで差別化したいといった課題を解決できます。
一方で企業の人事部門にとっては、応募者数は確保できているもののマッチ度が低く辞退や不採用が多い、採用要件に合う候補者を効率的に探したい、現場の選考負担を軽減したいといったニーズに対応します。02
導入するとどのような効果が期待できますか？
導入によって、エージェントはスカウト返信率を高められ、企業は書類選考の通過率改善が見込めます。また、マッチング精度の向上により採用効率が上がり、年間で数百時間規模の工数削減や人件費換算で数百万円のコスト削減も実現可能です。さらに、採用を起点とした事業成長戦略の推進にもつながります。
03
どのようなスカウト／マッチングが可能になるのでしょうか？
AIが候補者ごとに「なぜ響くのか」というポイントを抽出することで、エージェントは質の高いスカウトメールを作成でき、返信率や成約率の向上が期待できます。企業においても、候補者に「なぜこの求人が自分に合うのか」を具体的に伝えられるため、志望度が高まります。
04
導入した場合、どのくらい業務負担が減りますか？（エージェント向け）
AIが候補者ごとに響くスカウト文面を自動生成するため、作業時間を大幅に削減できます。また、推薦理由も自動生成されるため、候補者の動機付けや企業への提案が効率化されます。さらに、AIがレジュメから見落としがちな経歴を抽出することで、チェックにかかる時間を大幅に短縮できます。